OBJECTIFS

  • Connaître les enjeux et les acteurs du dialogue social
  • Savoir utiliser les bases du droit du travail

ATOUTS

  • Formation personnalisée : contenu et séquencement adaptés aux besoins de l’apprenant(e)
  • Formateur(trice) confirmé(e) et spécialisé(e) en Ressources Humaines et Management
  • Choix de la formation « standard » ou en AFEST, méthodes pédagogiques innovantes

RESULTATS

  • Fonction RH disposant des compétences de base pour être en capacité de tenir efficacement cette fonction
  • Fonction RH plus confiante dans son rôle, sachant mieux faire coïncider les intérêts des salariés avec les intérêts de l’entreprise

PROGRAMME

Bloc 6 : Connaitre les enjeux et les acteurs du dialogue social

  • Identifier le rôle et la place des parties prenantes dans une entreprise
  • Connaitre les différentes instances de dialogue social en fonction de l’effectif de l’entreprise
  • Connaitre les principales étapes de la mise en place du dialogue social

 

Bloc 7 : Savoir utiliser les bases du droit du travail

  • Connaitre les principaux documents juridiques externes à l’entreprise
  • Connaître les principaux documents juridiques internes à l’entreprise
  • Connaitre les principales sources d’informations juridiques et sociales facilement accessibles
  • Savoir produire un contrat de travail et un avenant au contrat de travail
  • Savoir quand et comment sanctionner un salarié de manière disciplinaire
  • Connaitre les procédures de ruptures du contrat de travail et savoir sélectionner la plus appropriée

PRE-REQUIS

Appétence pour occuper une fonction RH et expérience professionnelle significative.

DURÉE / DATE

  • Durée: 2 jours, à répartir idéalement par ½ journées
  • Dates: à définir ensemble, à partir de 3 semaines après votre demande 
  • Lieux : dans notre salle de formation à Couëron (44), dans vos locaux ou dans une salle de formation réservée à cet effet sur la zone Grand Ouest
  • Pour en savoir plus: Nous contacter

TARIFS

Selon les modalités :

  • « standard » ou AFEST,
  • individuel ou collectif
  • intra ou inter

Consulter les tarifs :

PDF TARIFS

Modalités pédagogiques et d’évaluation

Formation « standard » ou en AFEST intégrant des « situations apprenantes » pour mieux acquérir les compétences.

Formation individuelle ou collective, en intra ou en inter.

Inclues :

  • Des apports théoriques
  • Des brainstormings,
  • Des mises en situation,
  • Un positionnement amont et aval et des évaluations « à chaud » et « à froid » de la formation pour estimer les acquis et la transformation de la pratique professionnelle

Consulter le règlement intérieur

S’inscrire