PROGRAMME

Bloc 1 : Connaître les enjeux de la fonction RH actuelle

• Connaitre l’évolution de l’entreprise, de la fonction RH et des salariés
• Connaître les principaux enjeux et objectifs des entreprises actuelles
• Définir les objectifs et les moyens de la fonction RH pour contribuer à l’atteinte des objectifs d’entreprise

Bloc 2 : Mettre en place les étapes-clés et les outils du recrutement

• Connaitre les enjeux et les impacts d’un recrutement
• Connaitre les étapes-clés d’un recrutement réussi
• Connaitre et mettre en place des outils de recrutement

Bloc 3 : Connaître les bases de la gestion des compétences

• Comprendre le principe de compétence
• Connaitre les avantages d’une gestion des compétences
• Savoir mettre en place une fiche emploi
• Savoir mettre en place une cartographie des compétences simplifiée

Bloc 4 : Savoir concevoir et mettre en œuvre un plan de formation/développement des compétences

• Connaître les principes de base d’un plan de formation
• Savoir mettre en place un format type de plan de formation
• Savoir identifier et structurer les besoins de formation
• Connaitre les sources de financement
• Savoir améliorer un plan de formation

Bloc 5 : Connaître les logiques du mix-rémunération et du mix-avantages

• Connaître l’évolution des modèles de rémunération des entreprises
• Connaitre l’évolution du marché de l’emploi et des attentes des candidats et salariés
• Comprendre le concept et la logique du « mix-rémunération »
• Comprendre le concept et la logique du « mix-avantages »
• Savoir mettre en place un « mix-avantages » adapté aux spécificités de son entreprise

Bloc 6 : Connaitre les enjeux et les acteurs du dialogue social

• Identifier le rôle et la place des parties prenantes dans une entreprise
• Connaitre les différentes instances de dialogue social en fonction de l’effectif de l’entreprise
• Connaitre les principales étapes de la mise en place du dialogue social

Bloc 7 : Savoir utiliser les bases du droit du travail

• Connaitre les principaux documents juridiques externes à l’entreprise
• Connaître les principaux documents juridiques internes à l’entreprise
• Connaitre les principales sources d’informations juridiques et sociales facilement accessibles
• Savoir produire un contrat de travail et un avenant au contrat de travail
• Savoir quand et comment sanctionner un salarié de manière disciplinaire
• Connaitre les procédures de ruptures du contrat de travail et savoir sélectionner la plus appropriée

Bloc 8 : Anticiper et réagir efficacement face aux situations problématiques

• Connaître et reconnaître les types de personnalités
• Connaître et reconnaître les situations « à risque »
• Adapter sa communication
• Savoir recadrer
• Réagir efficacement en situation tendue
• Savoir prévenir et gérer un conflit

Bloc 9 : Connaitre et mettre en place une démarche de QVCT compatible avec le modèle économique de l’entreprise

• Connaître les origines et les principes de base de la QVCT
• Connaitre les avantages et limites des principales actions de QVCT
• Identifier les actions QVT et les modalités de mise en œuvre compatibles avec l’entreprise
• Connaitre la démarche générale de mise en place d’une QVCT dans l’entreprise
• Adapter et améliorer la démarche de QVCT aux évolutions du marché et de l’entreprise